مجلس إدارة شركة مايند فورورد

يشغل براد منصب رئيس شركة نيديا بارتنرز، وهي شركة عقارية تجارية متخصصة في تمثيل المستأجرين والمالكين. ويتمتع براد بأكثر من 30 عاماً من الخبرة الاستشارية الاستراتيجية في مجال عقارات الشركات، ويقود فريقاً متعدد التخصصات من المهنيين ذوي الخبرة العالية. براد حاصل على درجة البكالوريوس في الاتصالات من جامعة ماكماستر، وهو وسيط عقاري مرخص ووسيط مسجل لشركة Nidea Partners.

يعمل براد كمدير متطوع متفانٍ في منظمة Mind Forward منذ أكثر من 20 عاماً، ويشغل حالياً منصب رئيس مجلس الإدارة. " أنا محظوظ لكوني جزءًا صغيرًا من منظمة توفر الدعم التأهيلي مدى الحياة للبالغين الذين تأثرت حياتهم بإصابات الدماغ المكتسبة. يضمن الأشخاص الموهوبون في Mind Forward تقديم برامج وخدمات شاملة للناجين من إصابات الدماغ المكتسبة وعائلاتهم ومقدمي الرعاية لهم."

يشغل ألفريد نغ منصب نائب الرئيس المساعد للرعاية المتكاملة والخبرة في شركة دورهام للخدمات الصحية المجتمعية. يتمتع ألفريد بخبرة تزيد عن 15 عامًا في مجال الاستراتيجية والعمليات وتحسين الأداء في الخدمات الصحية في القطاعين العام والخاص، وقد أظهر ألفريد باستمرار التزامه بالجودة والابتكار. وهو حاصل على درجة الماجستير في الإدارة الصحية من جامعة تورنتو، وبكالوريوس العلوم في العلاج الطبيعي من جامعة ماكجيل، وحاصل على شهادة الحزام الأسود في إدارة المشاريع وحائز على شهادة الحزام الأسود في إدارة المشاريع وحاصل على شهادة مدير تنفيذي معتمد في مجال الصحة. تعود جذور شغف ألفريد بالخدمات المجتمعية إلى بداية حياته المهنية كأخصائي علاج طبيعي، حيث قدم خدمات إعادة التأهيل للأفراد الذين يعانون من إصابات الدماغ المكتسبة (ABI). عززت هذه التجربة التزامه الراسخ بدعم هذه الفئة التي غالباً ما يتم تجاهلها. وهو ملتزم بالدعوة إلى توفير رعاية عالية الجودة ومحترمة تلبي الاحتياجات الفريدة للأفراد المصابين بإصابات الدماغ المكتسبة، وتمكينهم من تحقيق حياة ذات معنى داخل مجتمعاتهم.

أندرو هو محاسب قانوني ومحاسب قانوني معتمد بارع يتمتع بخبرة تزيد عن 35 عاماً في مجال المحاسبة القانونية والتنظيم. وقد عمل في مجالس إدارة المنظمات المجتمعية بما في ذلك الحدائق النباتية الملكية ونادي أوكفيل.

يتمتع أندرو ويلسون بأكثر من عقدين من الخبرة القيادية التقدمية في مجال الموارد البشرية وعلاقات العمل والتصميم والتطوير التنظيمي، وهو مسؤول تنفيذي متمرس في مجال الموارد البشرية مكرس لقيادة التميز التشغيلي وتعزيز مشاركة الموظفين وتحقيق أهداف العمل الاستراتيجية.

يشغل أندرو حالياً منصب المدير الأول للموارد البشرية وعلاقات العمل في بيمبو كندا منذ عام 2010، ويشرف على محافظ الموارد البشرية الشاملة في العمليات الميدانية والأقسام التجارية ووظائف الدعم، ويدير فريقاً متنوعاً يضم أكثر من 30 متخصصاً.

كما شغل أندرو أيضاً مناصب قيادية في مجال الموارد البشرية في مؤسسات مثل شركة Maple Leaf Foods، وشركة Samsung Electronics Canada، وشركة جنرال موتورز وشركة Syncreon، حيث اكتسب خبرة في مجال التعويضات وإدارة المواهب وعلاقات العمل.

لا يحمل أندرو شهادات و/أو دبلومات من جامعة يورك وكلية شيريدان وشهادة العلاقات الصناعية من جامعة كوينز فحسب، بل إنه ملتزم بالتعلم المستمر حيث حصل على شهادات متخصصة في قانون العمل (Osgoode Hall) وإدارة استثمار المعاشات التقاعدية (كلية شوليتش للأعمال).

يجلب أندرو مزيجاً من الرؤية الاستراتيجية والخبرة التشغيلية والقيادة التي تضع الناس أولاً إلى مجلس إدارة Mind Forward، ويبحث دائماً عن التوازن الصحيح بين الإنسانية العميقة والإنتاجية العالية مع دفع عجلة النجاح المؤسسي ورفاهية الموظفين.

تشغل سوزان روزاليس منصب مدير التخطيط والتطوير في قطاع العقارات، وتتمتع بخبرة 35 عاماً من الخبرة في مجال الإدارة الاستراتيجية والاستشارات في المجالات العامة والخاصة والسياسية. سوزان حاصلة على بكالوريوس في التخطيط الحضري والإقليمي من جامعة رايرسون سابقاً، وهي مخططة محترفة مسجلة. وهي تعمل كمتطوعة ممثلة للمواطنين في اللجنة الاستشارية لإمكانية الوصول في منطقة هالتون، واللجنة الاستشارية لإمكانية الوصول في مترولينكس، واللجنة الاستشارية لتصميم مترولينكس. كما أنها حاصلة على شهادة تدريب AODA. تطوعت سوزان لمدة 9 سنوات كمستشارة للمريض والأسرة في مستشفى أوكفيل ترافالغار التذكاري. يعد رد الجميل لمجتمعها ومشاركة عدستها الواسعة الفريدة في مختلف الأمور أولوية ومكافأة كبيرة لسوزان.